Convenio especial de la Seg.Social para personas que realizaron prácticas
La Seguridad Social ha implementado un nuevo convenio especial que permite a las personas que realizaron prácticas formativas o académicas externas en el pasado recuperar hasta cinco años (1.825 días) de cotización. Esta medida busca reconocer y computar períodos de formación que anteriormente no se consideraban para la jubilación u otras prestaciones.
¿Quiénes pueden beneficiarse?
Este convenio está dirigido a quienes realizaron prácticas formativas o académicas externas que no cotizaban en su momento. Específicamente:
- Prácticas no remuneradas: Realizadas antes del 1 de enero de 2024.
- Prácticas remuneradas: Realizadas antes del 1 de noviembre de 2011.
- Desde el 1 de enero de 2024, todas las prácticas formativas, remuneradas o no, están incluidas en el sistema de la Seguridad Social.
PLAZO PARA SOLICITAR EL CONVENIO
Las solicitudes para suscribir este convenio especial pueden presentarse desde el 1 de junio de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2028.
PROCEDIMIENTO PARA LA SOLICITUD
- Revisión del historial de prácticas: Recopilar certificados emitidos por empresas, universidades o centros educativos que acrediten la realización de las prácticas, incluyendo fechas de inicio y fin, y el número total de días.
- Consulta con la Seguridad Social: Obtener información actualizada sobre el convenio especial y las bases de cotización aplicables.
- Formalización de la solicitud: Presentar la documentación requerida a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social o en los canales habilitados.
COSTE DE LA COTIZACIÓN
El cálculo de la cuota para recuperar las cotizaciones se basa en:
- Base de cotización: Se utiliza la base mínima del grupo 7 del Régimen General de la Seguridad Social vigente en el año en que se realizaron las prácticas.
- Tipo de cotización: Se aplica el tipo vigente para contingencias comunes en el momento del cálculo.
- Coeficiente reductor: Se aplica un coeficiente reductor del 0,77 al resultado anterior.
Comentarios
Aún no hay comentarios